Comunicado sobre la Flexibilizaci贸n Laboral en BPS

La reforma de la desregulaci贸n brasilera ya se aplica en el Banco de Previsi贸n Social.

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La reforma de la desregulaci贸n brasilera ya se aplica en el BPS

 

El Ministro Murro declar贸 hace unos d铆as en Montevideo Portal – 鈥si vale m谩s un acuerdo INDIVIDUAL entre un empleado y un patr贸n que una ley o un convenio, retrocedimos 2 o 3 siglos鈥

– Qu茅 contradicci贸n!!!

Las jornadas de 12 hs y 24 hs ya est谩n en Uruguay, lamentablemente se viven en el Instituto de Seguridad Social. Hay trabajadores cumpliendo 24 hs continuas en tareas administrativas!!!, otras con funciones que lejos est谩n del perfil del cargo por el cual ingresaron a la instituci贸n, realizando jornadas de 18 hs, atendiendo el tel茅fono y luego brindando asistencia para terminar durmiendo en una silla sobre un escritorio.

La Asociaci贸n de Trabajadores de la Seguridad Social (ATSS) viene transitando por un largo camino de conflictos con los Directores Pol铆ticos, especialmente en el 脕rea de la Salud a partir del intento de cierre del Sanatorio Canzani.

La DESREGULACI脫N LABORAL es uno de los grandes problemas que permanece y se constituye como una herida abierta. El BPS tiene en el Estatuto del Funcionario un art铆culo vac铆o, sin reglamentar. Estatuto que fuera aprobado por este Ejecutivo Nacional en el a帽o 2009, que establece:

Art铆culo 75.- Se reglamentar谩 en forma espec铆fica la situaci贸n laboral de los funcionarios del Banco de Previsi贸n Social, que desempe帽en tareas vinculadas a la salud, teniendo en cuenta las disposiciones de los Organismos Internacionales, especialmente la Organizaci贸n Mundial de la Salud, la Organizaci贸n Panamericana de la Salud y las normas nacionales vigentes en la materia. (Estatuto del Funcionario del BPS, Cap. XIII, Disposiciones Especiales, BPS, 2009)

Con sue帽o no se puede pensar鈥

Parafraseando al Ministro de Trabajo, quien hizo referencia a la canci贸n 鈥淐on hambre no se puede pensar鈥︹, nosotros decimos y 鈥con sue帽o tampoco鈥鈥.

El BPS est谩 omiso respecto a esta reglamentaci贸n, prevaleciendo la Flexibilizaci贸n que establece la reforma laboral en Brasil -tan temida por el Gobierno y nuestra Central Sindical en el Uruguay. La ineficacia de la gesti贸n para transitar por el camino del cambio, tan necesario en el 脕rea de la Salud, nos posiciona como un ejemplo pr谩ctico de esta reforma.

La situaci贸n de nuestros compa帽eros m茅dicos-ginec贸logos reclamando condiciones laborales y asignaci贸n de funciones acorde al perfil del cargo, padeci贸 la ausencia de esta reglamentaci贸n y las instancias en la DINATRA carecieron de cualquier intento de NEGOCIACION COLECTIVA. La ausencia de reglamentaci贸n genera disparidad de contratos, con suplentes que no suplen a nadie, con reg铆menes de 30hs y 40hs, con acuerdos en las condiciones de trabajo establecidas a medida de la proximidad pol铆tica鈥

Tal cual lo verbalizara el Ministro de Trabajo en dicha nota, retrocedimos dos siglos o m谩s, a la 茅poca del 鈥淟eviat谩n鈥, de la 鈥渓a guerra de todos contra todos鈥 *. El BPS present贸 en el 谩mbito de la Dinatra, como estrategia de resoluci贸n del conflicto los acuerdos 鈥渦no a uno鈥, desconociendo organizaci贸n sindical y formas de regulaci贸n bajo el principio de IGUALDAD y JUSTICIA, agudizando la ya existente heterogeneidad de condiciones de trabajo (contratos de obra, a destajo, suplentes, tercerizaciones). El mejor destino propuesto es declararte excedentario. Hoy flexible, ma帽ana excedentario.

Los trabajadores de la Seguridad Social nos preguntamos – observando la reforma que se hizo en Brasil- 驴se est谩 desarrollando un plan piloto en Uruguay y comenz贸 por los trabajadores de la Seguridad Social?

* El Leviat谩n es un monstruo marino fabuloso descrito en la Biblia como inhumano y destructor y que se toma como representaci贸n de demonio, representaci贸n del Estado Absolutista Desp贸tico