Declaraci贸n de Preconflicto – Asociaci贸n de Trabajadores de la Seguridad Social

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Montevideo, 3 de enero de 2022

DECLARACION DE PRE-CONFLICTO

Agotadas las v铆as de negociaci贸n:

La Asamblea Nacional Delegada de ATSS adopta la resoluci贸n de declararse en pre-conflicto.
Desde el a帽o 2015 el Banco de Previsi贸n Social viene sufriendo la eliminaci贸n de vacantes, llegando a 2020 con una plantilla da帽ada. A partir de 2021 se eliminan todas las vacantes por disposici贸n de OPP, y se aplica la relaci贸n 3×1 al ingreso lo que complejiza la situaci贸n intensificando la reducci贸n y escasez de personal, que ya era insuficiente.
Tras dos a帽os de negociaciones bipartitas con la administraci贸n donde no se dieron las
respuestas necesarias para adoptar medidas y resolver situaciones que planteamos como
primordiales. Tampoco se obtuvo fluidez en el examen conjunto de cuestiones de inter茅s mutuo, tal cual reza la Ley de Negociaci贸n Colectiva en el Sector P煤blico. Hacemos especial 茅nfasis en los art. 4, 5 y 6 de la citada norma.
Llegando a la negociaci贸n en el MTSS-DINATRA en car谩cter de tripartita, agotados los 谩mbitos sin hallar ning煤n tipo de respuesta respecto a:

– La falta de personal que crea atrasos de agendas en todo el pa铆s, generando estr茅s,
enfermedades profesionales, y no siendo oportuno el desarrollo del trabajo en el marco
de Seguridad y Salud Laboral, seg煤n los decretos y normas vigentes del derecho laboral.
– Modalidades de trabajo que han empeoran la calidad por no ser claro su sentido y
tampoco hasta el momento lograron rapidez de respuesta a nuestros usuarios y
usuarias. Donde entendemos se ha discriminado a la hora del acceso a las prestaciones
por obligar a la utilizaci贸n de la web como 煤nica v铆a de comunicaci贸n para numerosos
tr谩mites y prestaciones, ahondando la brecha digital y las posibilidades de la poblaci贸n
m谩s vulnerable.
– El desmantelamiento de los centros de salud del BPS donde no ha ingresado personal a
la fecha ni se han procesado cambios de escalaf贸n tan importantes para mantener la
estructura.
– Falta absoluta de recepci贸n de aportes a la hora de establecer modalidades de trabajo
en acuerdo con la ATSS, se ha pedido en reiteradas oportunidades la bipartita de
gesti贸n.
– Desconocimiento de las advertencias de la ATSS a la hora de modificar reglamentos,
que solo buscan la penalizaci贸n, empeorando a煤n m谩s las posibilidades de la carrera
administrativa y estando a la espera de que se establezcan los procedimientos.

– Deficiencias grandes en la implementaci贸n concursos externos e internos donde no se
comparte las modalidades de evaluaci贸n sin saber lo que se pondera ni si es ecu谩nime.
– Falta de materiales e insumos laborales b谩sicos como son impresoras, scaners y toners.
– Situaciones de violencia que debemos afrontar los trabajadores y trabajadoras del BPS
para dar respuesta a nuestra poblaci贸n, en cumplimiento de nuestras obligaciones
funcionales.
– Las modificaciones a las licencias por enfermedad en el sector p煤blico dispuestas por la ONSC, que significan rebaja de salarios y penalizaci贸n a los y las trabajadoras en los
momentos m谩s vulnerables, sin hacer ning煤n tipo de trabajo en mejoras de condiciones
laborales que permita reducir las certificaciones, por ejemplo, por estr茅s y todo lo que
hace al clima laboral. Con el agregado de que para las resoluciones finales se tom贸 como
muestra el a帽o de pandemia donde m谩s certificaciones existieron por la l贸gica de la
realidad emergente.

Nos declaramos en preconflicto por condiciones de trabajo que permitan cumplir con nuestra ciudadan铆a en tiempo y forma los requerimientos de la demanda, teniendo como premisa la cercan铆a, misma que se propone como meta Institucional.
Como sindicato hemos tenido paciencia y consideraci贸n con el directorio de BPS en miramiento a la multiplicidad de temas y asuntos que deben ser atendidos por el organismo, pero m谩s de dos a帽os de dilaci贸n para poner en funcionamiento una negociaci贸n que sea genuina es a todas luces un desprop贸sito.

Exhortamos a los responsables de asegurar el ingreso de funcionarios, a trasladar en primera instancia a aquellos compa帽eros y compa帽eras que han solicitado el mismo y cumplen requisitos por la v铆a de lo reglamentario antes de proceder al llenado de las vacantes m铆nimas, en otro orden de solicitudes, revisar el reglamento que no permite traslados antes de los 36 meses teniendo antecedentes que prueban que se puede realizar por razones de servicio.
Principalmente apelamos a retomar la negociaci贸n colectiva como marco genuino y legal, en trabajo conjunto para resolver los problemas de atenci贸n y personal que atraviesa el organismo.

Porque la seguridad social es un derecho humano fundamental nos encontramos en la lucha continua por garantizar su cumplimiento.

Asociaci贸n de Trabajadores de la Seguridad Social