Resoluci贸n del Consejo Directivo Nacional de ATSS sobre el tema Presupuesto

Aprobada por unanimidad en su sesi贸n del jueves 9 de julio de 2015.

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Luego de un profundo intercambio de valoraciones y apreciaciones, hemos comprobado, que pese a que retomaron su funcionamiento los 谩mbitos bipartitos, varios de ellos han demostrado inoperancia por carecer de lineamiento pol铆tico o poder suficiente para acordar y resolver por parte de los representantes de la Administraci贸n. Si la Administraci贸n desea demostrar un inter茅s real sobre los temas, sus representantes deber铆an tener poder de decisi贸n y el posicionamiento pol铆tico correspondiente que permita un avance real en los referidos 谩mbitos de negociaci贸n colectiva.

No obstante lo anterior, los representantes en estos 谩mbitos han transmitido con claridad la posici贸n pol铆tica general de la alta conducci贸n de la Instituci贸n y esto se traduce en un alineamiento por parte del Directorio a las directrices pol铆ticas del Poder Ejecutivo, sin considerar los perjuicios que esto acarrea para el funcionamiento del Banco.

Esto deja en claro varias cosas, pero una que sobresale por encima de todas, que podemos resumir en la pregunta: 驴la alta gerencia con su perfil de administrador, gestor y asesor de primer铆simo nivel, qu茅 dice sobre esto?

Adicionalmente result贸 llamativo que el Directorio mandate a sus representantes a decirnos que ciertos temas 鈥渘o los sigamos planteando porque ya se han expresado al respecto鈥. No nos queda m谩s que expresar a ello, que el sindicato se arrogar谩 siempre el derecho de seguir reclamando aquellas situaciones que entienda injustas para los trabajadores.

La ATSS ha planteado problemas y sus respectivas soluciones. La Administraci贸n nos ha brindado una respuesta negativa a las soluciones y lo que m谩s nos preocupa, es que no ha dado la respuesta pol铆tica imprescindible que aporte otras soluciones, porque los problemas planteados persisten.

En lo inmediato los principales problemas son:

  • Resulta evidente en distintas 谩reas de BPS la necesidad de personal, que se ir谩 incrementando considerablemente, debido a ciertos elementos de la coyuntura actual, nacional e internacional.

A saber:
鈥 El cierre de mercados y los problemas de colocaci贸n de productos nacionales, generar谩 desempleo en las distintas industrias en dicha situaci贸n.

鈥 La reducci贸n de la obra p煤blica, tambi茅n generar谩 desempleo no s贸lo en la construcci贸n sino tambi茅n en todas las ramas asociadas a dicha industria.

鈥 La instrumentaci贸n de Sistema Nacional de Cuidados, demandar谩 (como suele suceder)
una mayor exigencia a nuestro personal.

Todo esto se traduce en mayor trabajo a ser realizado por la misma cantidad de trabajadores en BPS, para lo que la Administraci贸n responde con reducci贸n de cupos vacantes.

  • Asimismo es necesario considerar distintos aspectos relativos a remuneraciones, cambios de escalaf贸n y compensaciones, que tienen que ver con el reconocimiento a las tareas y responsabilidades que realmente tienen los trabajadores y la ineficacia por parte de la Administraci贸n en estos a帽os para llevar adelante la Descripci贸n, Estudio, An谩lisis y Valoraci贸n de los Puestos de Trabajo. Consideramos por tanto que todo esto debe ser atendido en lo inmediato.
  • A煤n no se termina de implementar la reestructura del a帽o 2009, ello implica una gran cantidad de cargos que no se han concursado, algunos ocupados mediante subrogaci贸n, otros sin ocupar; en ninguno de los casos se observ贸 voluntad por parte de la Administraci贸n de actuar como corresponde para ocupar estos puestos (1). A esta reestructura inacabada, se suma que se pretende aprobar una nueva estructura para el 脕rea de la Salud, que no fue discutida a nivel bipartito.
  • El compromiso de la ATSS debe ir m谩s all谩 de nuestra situaci贸n laboral y debe extenderse hacia nuestros usuarios y beneficiarios. Las pautas salariales del gobierno, implican la ca铆da del Salario Real, que no s贸lo afectar谩 a todos los trabajadores, si no que indirectamente, a los pasivos tambi茅n. La Administraci贸n deber铆a estar comprometida con nosotros en este reclamo y adoptar la posici贸n aut贸noma que le confiere la Constituci贸n y la Ley y denunciar este perjuicio antes de que se concrete.

La pregunta que debemos hacernos es 驴hacia d贸nde se orienta la pol铆tica presupuestal del Banco para enfrentar estos y m谩s problemas que vendr谩n? 驴Le preocupa la situaci贸n? A nosotros si nos preocupa. No solo por la negativa a nuestros planteos, sino porque no avizoramos una actitud seria y esperable de un buen administrador; preocup谩ndose adem谩s de por sus trabajadores, por sus beneficiarios. Esta falta de proactividad ante los problemas, demuestra que el Directorio deja de lado su rol de administrador aut贸nomo y asume un rol de mensajero de la l铆nea del gobierno.

En raz贸n de lo expresado, el CDN por unanimidad resuelve:

1. Nuestro rechazo a la injerencia de las pautas gubernamentales en la autonom铆a del BPS, imponiendo restricciones presupuestales (salariales e inversiones) a un ente aut贸nomo.

2. Nuestro rechazo a la complacencia del Directorio, que aceptando estas imposiciones, no se compromete con los fines de la Instituci贸n establecidos en su carta org谩nica.

3 – Solicitar la realizaci贸n de una reuni贸n bipartita pol铆tica con car谩cter de grave y urgente por estos temas.

Consejo Directivo Nacional
Jueves 9 de julio de 2015

(1) Esto se ve agravado por el hecho de que las pautas del Gobierno no son s贸lo para este a帽o, sino que implican una reducci贸n presupuestal a aplicar en a帽os siguientes. A modo de ejemplo, se encomienda al BPS a una supresi贸n de vacantes del 25% por a帽o. Esto implica que en la medida que los cargos no sean ocupados se ir谩n perdiendo, con la consecuente disminuci贸n de la PCM y por ende de los ingresos de todos por igual (pues la PCM se calcula en base a la masa salarial y esta considera todos los cargos, incluyendo los vacantes).